一直以来，αi优质职场评选的意义，不仅仅是为有职场建设建树的企业颁发认可奖杯，这件事情更深远的价值，是从每家参评企业提交的案例中，看到企业对于职场建设思考、理念、落地方法，通过对这些宝贵案例的梳理，对中国职场生态优化产生启示和指导。

　　用心建设“健康”职场，是2022αi优质职场获奖企业系列案例的第一篇，将从“健康共行”维度，展示优秀的职场品牌是如何与员工共建健康、和谐的正能量的职场。

　　职场人积极工作、快乐生活的基础，健康的身体必不可少。对企业而言，如何通过有效手段保障员工的身体健康，是成为优质职场的关键因素之一。一起来看看2022年αi优质职场获奖企业们都是如何做好员工身体健康关怀的。

　　动起来：爱齐科技中国推出了“爱齐健康月”，面向全球员工提出心理讲座、正念减压、走路保健等趣味活动，并倡导大家均衡膳食，将健康理念潜移默化地融入员工的日常生活。菁英梦谷则在园区设置了健身房、瑜伽馆、羽毛球馆，让大家随时随地，想动就动；灵北中国则推出了瑜伽和尊巴健身公开课，用运动为员工注入持续能量。欧加隆也发起了“全民健身计划”，与知名健身公司合作，为员工开通健身卡，在全国重点城市都可以享受到便捷健身服务。

　　学起来：很多企业都将健康科普放在了重要位置。菁英梦谷、爱齐科技中国、灵北中国都会定期举办健康讲座，帮助大家掌握急救技能，以及膳食搭配等健康小知识。菁英梦谷还邀请专业机构为员工进行健康测试，提供有针对性的康复建议与方法，有效缓解了大家腰椎、颈椎疼痛等问题。

　　做好保障：商业保险和优质医疗资源，是员工健康的扎实保障。作为一家医疗集团，高博创新了医疗服务行业的补充商保福利做法，与保险经纪公司充分协调，为医院员工补充了意外身故和伤残险，同时为医护员工增加了意外医疗及意外住院津贴，减少了员工的后顾之忧，大大提升了员工的归属感和获得感。化妆品公司震亮则从医疗资源入手，为患有急性/重大疾病的员工对接优质医疗资源安博体育，建立绿色就医通道，帮助员工缓解就医难问题。此外，震亮还从移动端入手，通过数字化手段，开发“员工健康管理中心”平台和小程序、App，为员工提供全面的医疗健康支持与保障。

　　办公场所，是员工日常除了家之外停留时间最长的地方，也是最能体现企业文化和职场体验优劣的空间。从震亮、Steelcase、灵北中国、眸芯科技三家企业提交的相关案例中，发现了一些值得借鉴的经验：

　　与员工共建办公环境：企业都很重视员工需求，会通过调研等方式收集员工的意见与需求，在环境改善后，震亮还会通过二次满意度调研，收集员工反馈，以便做进一步的优化。

　　通过环境凸显人文关怀：如何通过打造工作环境，体现企业的人文关怀？其实方法都藏在细节里。例如，震亮会关注办公区域的照明亮度，为员工提供能够达到护眼效果的照明服务，帮助员工健康工作；Steelcase通过开展跨职能合作并让各部门共同参与的方法来预防伤害，从而营造安全的工作环境；灵北中国则为员工提供了完善的生活设施，如配备冰箱、遮阳帘等，还有丰富的小吃水果等，在多元、开放的环境中，鼓励每个员工都能成为最好的自己。眸芯科技认为，优质的办公环境可以减少压力、提高工作效率。因此，眸芯科技建立了弹性工作制，保障员工作息的做主性；同时，眸芯科技还为员工建立了活动室，配套了餐厅、带衣柜的办公桌等，每月举办生日会，用优质的办公环境和氛围，提升员工的职场幸福感。

　　优质职场，健康先行。围绕以上企业的做法，希望能给到大家一些启发，也希望各个企业能在构建健康职场时，能有更多的探索和模式。

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